回答完上一篇文章的問題之後，讓我想到最近部門裡鬧得沸沸揚揚的一件事，在此我便來為大家細說分明吧～因為它也是另一個層面的隨遇而安的例子囉！
當公司的規模大到一個程度時，它為了多元經營，便會來拓展副業。而我們公司本來是做彩妝品代工的，而自從有兩位總裁的公子加入後，不但要建立自家的形象品牌，甚至還在誠品附近開了一家優格霜淇淋店，若經營有成的話，還可能會來拓展分店的。
原本這兩個案子都是我在負責，只是面對著這兩個剛出社會的公子哥們，讓我的案子執行起來是越來的越力不從心。因為剛出社會的年輕人若不從基層幹起，除非本身的天份真的很好，否則要由這樣事事沒經驗的人來帶頭做事情，真的是會搞到人仰馬翻的～因為他們搞不清楚應有的流程跟步驟，也搞不清楚決斷事情的真正關鍵是什麼，只是憑著自己的單方面的想法與喜好，便來主導大家跟著他們的無厘頭都搞得灰頭土臉的。
也因為沒有工作經驗，他們看待事情的眼光都十分的短淺，且思慮不周的常常一錯再錯，案子一改再改。就這樣修改頻率實在太頻繁的情況下，加上我還負責其它業務的案子，漸漸的，因為做兩位公子的案子實在是沒效率，所以我便把主力放在業務的案子上，當時間還有所剩餘，我才會去執行兩位公子的案子。
除此之外，他們朝令夕改的很難拿定自己的主意，有時我們把可行的經驗分享給他們時，他們仍是不採納的我行我素，有時明明是方向偏失的不可行，但他們還是執意的要用他們的想法來進行。因為我發現面對他們的案子，我真的急不來，越急得想趕快完成，就變成多做、多錯、多改～令人生氣，後來我為了不想讓自己生這樣的氣，我放慢了應對他們案子的步調，也故意不用心思在他們的案子上了，因為太多的盡力，到最後都只是白費力氣而已呀！所以我變得有點在應付他們的案子了...........
只是人的付出多少是瞞不了別人的，後來，他們便漸漸把案子轉移到另一位設計師的身上去了，我也發現這位設計師是很用心的在做任何案子，她是不會像我這般的苟且馬乎。所以到最後，兩位公子便指定這位設計師成為他們的專屬設計，或許表面上的案子轉移與受尊重性，我是完全的敗北下來的。我也內心小小的警愓一下，是不是有來怠乎職責？不過我並不後悔自己用這樣的應對方式，因為我真的不想為了順應他們，而來讓自己搞得天天不開心，所以事實上，我的內心是鬆了一大口氣。
案子是在今年一月中的時候完全轉移完畢，有時大家還會跟這位設計師道賀一下，說她受到重用，成為兩位公子的御用設計師。但她都一直是苦笑著回應，因為她的認真與負責，雖然表面上是受到了肯定，但我明白要用這樣盡忠職守的態度來對應這兩位公子的要求，真的是壓力很大的。
二月份，就常聽到大家在私底下聊天時，都說這位設計師常會抓著大家來抱怨，訴說著兩位子公子工作上的種種不是與不協調性，她是壓力太大，須要藉此來抒發，大家也說若我有機會可以來試著開導她一下...........就這樣講著講著，三月初，就聽到她已經跟總監來提出辭呈，是因為總監要調配她離職後的職責畫分，大家才會知道她要離職這件事。
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看完這樣的故事，有什麼感受？應付了事，對嗎？盡忠職守，對嗎？只有當事者自己的心裡最清楚了，不是嗎？
我，雖應付了事，卻只是為了讓自己不要產生太多負面情緒、不要背負太多壓力，我用這樣的方式來調適自己，讓自己還可以在這樣的環境底下生存下來，或許會因此表現平平，或許會因此不受重用，但我怡然自得，也仰俯不愧於天地。就算有一天，公司因此不要我，我也不會有任何怨言，因為這是我對應這些事所做的一個決定！
因為我的最高處事原則是不抱怨，所以當外在一切與此中心思想有所抵觸時，我是調整自己的步調來因應，當修正完自己後的再出發，我所面對的任何情況自然都會心甘情願！
她，雖盡忠職守，但面對不公平的環境她無法調適自己的身心，越做情緒反彈越大，最終她選擇了捨棄，她貫徹了自己工作的信念，但卻無法融入環境的不可預期性。不過她也是勇於接受，並選擇朝自己的下一步邁進，所以我也會給她掌聲鼓勵！
人生沒有什麼一定的對錯，只要自己肯為自己來負起責任，就一定明白對的方向到底在哪裡！
而人生也是自己的，要做什麼樣的取捨也只有自己最曉得，就算別人再怎麼苦口婆心的建議，做不來的還是不能勉強～所以凡事就只能引導自己去多方面的多想想囉！
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